Recruter dans l’industrie sans y passer des mois

3 jours pour remettre à plat votre système pour attirer des candidats :


→ un process de recrutement clair & optimisé
→ des annonces qui attirent
→ un système simple pour attirer des candidats

Je veux débloquer mon recrutement

Vos recrutements sont devenus un combat :

→ Vous publiez des annonces…

et vous avez 3 candidatures qui ne collent pas

→ Vous savez qu’il faudrait travailler votre visibilité…
mais vous n’avez ni le temps, ni un système clair

→ Vous gérez vos recrutements au fil de l’eau…
sans réussir à prendre le temps structurer quelque chose

→ Et au final, tout repose sur vous…
et sur quelques personnes clés

👉 Et vous avez le sentiment de subir plus que de piloter et cela vous coûte cher (Intérim, assistance technique etc.. Tous les moyens sont bons !)

Le problème, ce n’est pas vos recrutements.
C’est la façon dont ils sont pensés.

Aujourd’hui, dans beaucoup de PMI et ETI, le recrutement est encore géré “au fil de l’eau” :


on publie, on ajuste, on relance…

Mais il n’y a pas de logique globale.
Pas de structure claire.
Pas de système.


Or, le recrutement se pense comme un système.

Comme sur un process industriel :
on identifie les points de friction,
on clarifie les étapes,
et on met en place quelque chose de simple, qui fonctionne dans la durée.

👉 Ce n’est pas plus de communication qu’il vous faut.
👉 Ce n’est pas plus d’efforts.

👉 C’est un système clair… qui tourne.

C'est exactement ce qu'il me faut !

CE QUE VOUS VIVEZ AU QUOTIDIEN :

Et que l'on voit tous les jours chez nos clients .


Aujourd’hui, le recrutement est géré au fil de l’eau :

→ Des doubles saisies qui vous font perdre un temps fou

→ Des managers qui recrutent chacun à leur manière

→ Des RH qui doivent porter le recrutement… en plus de tout le reste

→ Des recruteurs qui enchaînent les sujets… sans jamais avoir le temps de structurer

→ Des CV introuvables dans un vivier pourtant déjà existant

→ Des annonces refaites à la main… à chaque recrutement

→ Des fiches de poste pas à jour, alors que les métiers évoluent en permanence

👉 Rien n’est vraiment capitalisé
Rien n’est vraiment structuré

Vous travaillez beaucoup…
mais vous reconstruisez tout, à chaque nouveau recrutement

Et côté visibilité, vous savez qu’il faut faire mieux…

Vos annonces ne suffisent plus.

👉 Il faudrait être plus présent en ligne
👉 Montrer vos métiers
👉 Donner envie de vous rejoindre

Mais dans la réalité :

→ vous n’avez pas le temps

→ vous ne savez pas vraiment quoi dire
→ vous ne pouvez pas publier “pour publier”

👉 Sans cadre clair, la communication devient une charge en plus

👉 Et elle ne sert pas vraiment votre recrutement

👉 Résultat : vous savez qu’il faudrait le faire…
mais ça ne devient jamais une priorité

Et si tout ça devenait aussi simple qu'efficace ?

Sprint Recrutement – 3 jours

En 3 jours, vous repartez avec un système clair pour recruter efficacement.

Jour 1 — Diagnostic (avec vous, sur vos cas réels)

👉 On décortique ensemble votre fonctionnement actuel :

  • vos annonces

  • votre process de recrutement

  • votre organisation interne

  • votre manière de communiquer

👉 L’objectif :
identifier précisément ce qui bloque et ce qui vous fait perdre du temps

Jour 2 — Structuration (je fais pour vous)

👉 À partir de ce diagnostic, je construis :

  • un process de recrutement clair et structuré

  • des annonces optimisées (adaptées à vos postes)

  • des trames et outils prêts à être utilisés (pour l'équipe RH & les managers)

  • un plan d’action concret, basé sur vos priorités

👉 Vous ne repartez pas avec des idées.
👉 Je produis les livrables pour vous.

Jour 3 — Système

Vous repartez avec votre moteur de contenu recrutement prêt à l’emploi.

👉 Pour :

  • produire du contenu utile au recrutement

  • alimenter vos annonces et votre visibilité

  • éviter de repartir de zéro à chaque fois

Concrètement, je mets en place pour vous :

  • une bibliothèque de prompts personnalisés (adaptés à vos postes et à votre entreprise)

  • des trames prêtes à l’emploi (annonces, posts, messages candidats…)

  • un cadre simple et réutilisable pour produire du contenu facilement

👉 Tout est paramétré pour vous.
Vous n’avez plus qu’à l’utiliser.

Je débloque mon recrutement

TRANSFORME TA MARQUE EMPLOYEUR

EN LEVIER DE CROISSANCE

COMME EUX : 👇